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　　“公司硬性规定，年会上不出节目罚款1000元。”“要代表营销中心参加总部年会，急求节目创意。”……又到岁末年初，网上各种因为年会而发出的求助和抱怨帖子铺天盖地。

　　某著名粮油集团年年都搞大型年会，成了旗下各子公司最伤脑筋的事情。“我们编排集体舞，一次得从生产一线调五六十名工人来。排练的时间虽然协调出来了，但排练完还得照常回去上班，缺的工时还得补回来，太累。”工人们都不大情愿。

　　“必须上，还必须有创意，各部门、各分公司都比着来。”一家著名IT企业公关部员工抱怨，表演节目已渐渐由自娱自乐演变为各个部门或各个子公司之间的软性竞争。这使得参加表演的人感受到的更多是压力，而不是快乐。

　　“接受表彰的男士需身穿深色高档西服套装，深色皮鞋，白色衬衣，系领带；接受表彰的女士需身穿艳色塑身晚礼服，化淡妆，脖颈需佩戴与当天妆容相搭配的首饰，发型应尽显端庄典雅……其他人员需统一穿正装。”这是某企业的年会着装要求。

　　对于大多数缺少参加西式晚会经验，整日奔波在一线做销售、搞生产的员工来说，这样的要求让他们很紧张。一件女士礼服动辄上千元，仅仅为了参加一次年会就买当然不值得，又不能每年年会都穿一样的，员工们不得不去专门的商店租借，这些钱都要自己掏腰包。

　　花大价钱租场馆，请著名演员来表演，公司的年会场面包装得足够豪华。但老总们坐在第一排，除了讲话鼓舞士气，连个游戏也不参加。员工们看看节目之后就吃饭走人，这是很多公司年会上都会出现的情况。

　　在某大型石油公司工作的张女士表示，公司年会大吃大喝，抽奖、走人，“还不如悄悄拍摄下员工平日工作时的辛勤与兴奋，或者请大家说说新年的愿望，制作成短片在年会上播放，这才是一种特别的精神抚慰。”而那些没有文艺基础的员工，则非常渴望能参加设计有趣的游戏，“这样能多和同事交流”。

　　年会是为了让员工获得放松、褒奖和继续奋斗的动力而举行。参加年会的人以及这些人的感受才是最重要的。但是，爱慕虚荣让场面胜过了内容；唯老总独尊的病态想法，让员工沦为年会的工具；还有金钱至上的观念，让物质奖励掩盖了员工真心交流的深层渴望。

　　经济发展了，眼界打开了，繁华却遮住了双眼。本末倒置、搞不正的服务对象……浮云散去时，年会也就真正回归它联谊会的本质了。

　　“公司硬性规定，年会上不出节目罚款1000元。”“要代表营销中心参加总部年会，急求节目创意。”……又到岁末年初，网上各种因为年会而发出的求助和抱怨帖子铺天盖地。

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　　“必须上，还必须有创意，各部门、各分公司都比着来。”一家著名IT企业公关部员工抱怨，表演节目已渐渐由自娱自乐演变为各个部门或各个子公司之间的软性竞争。这使得参加表演的人感受到的更多是压力，而不是快乐。

　　“接受表彰的男士需身穿深色高档西服套装，深色皮鞋，白色衬衣，系领带；接受表彰的女士需身穿艳色塑身晚礼服，化淡妆，脖颈需佩戴与当天妆容相搭配的首饰，发型应尽显端庄典雅……其他人员需统一穿正装。”这是某企业的年会着装要求。

　　对于大多数缺少参加西式晚会经验，整日奔波在一线做销售、搞生产的员工来说，这样的要求让他们很紧张。一件女士礼服动辄上千元，仅仅为了参加一次年会就买当然不值得，又不能每年年会都穿一样的，员工们不得不去专门的商店租借，这些钱都要自己掏腰包。

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