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　　作为退休人员，我们要注意，虽然今年2025年养老金的调整已经基本结束了，但是从2025年9月起，养老金将会迎来新的变化，这是因为养老金即将迎来二次核算补发待遇，有的人甚至能够补发上千元，那么究竟哪些人，可以补发上千元呢？我们不妨来一起看一下。

　　对于拥有视同工龄的人，他们有一个普遍的特征，往往工龄相对来说是比较长的，我们举一个简单的例子，假设你是企业单位退休的，只有在企业单位1992年之前参加工作的人群，才拥有相应的视同缴费年限，这部分视同缴费年限，由于它没有实际的养老保险缴费工龄，所以说被认定为视同工龄，会按照过渡性养老金的方式来给予计算。

　　而在养老金差额重算的过程中，这部分人群就占有一定的优势，因为不单单是会计算个人基础养老金的部分，而且个人过渡性养老金的部分也会给予计算，所以他得到的养老金差额重算补发，实际上是双重的计算结果，这两部分的计算结果全部累加到一起，所获得养老金的差额补发待遇，相对来说也就会更高一些了。

　　如果说你的退休时间，是在上半年或是第一季度，一般情况下养老金的差额重算补发，实际上是9月份以后，甚至有些地区还要到年底才能够进行补发，这样一来的话就有一个特征，在补发的过程中，如果你是上半年退休或者是第1季度退休，那么一次性补发的周期相对比较长，有些人可能一次性补发10个月以上。

　　假设每个月的差额在100块钱左右，那么一次性补发10个月，就相当于至少能够补发1000元以上甚至更高的水平，毫无疑问退休时间相对较早的人，这个补发的额度相对来说也就会更高一些，补发上千元也就很正常了，但是有些人他9月份以后甚至10月份以后才退休，原则上来说只能够补发两三个月的差额，就算每个月也是100元来计算，那么实际上仅仅只有两三百元的差额。

　　如果你的退休所在地，养老金的计算基数变化比例相对比较大，那么这种情况下，在计算养老金差额重算的过程中，相对也就占有一定的优势，因为养老金的这个变化比例，是计算养老金结果的重要依据，所以在这样的背景因素下，那么自然而然，是可以获得一个更高养老金差额的待遇。

　　而且每一个地区，对应的养老金计算基数肯定是有所不同，有些地区确实是变化比例比较大，比如说在5%，有些地区可能变化比例比较小，比如说在3%以内，而这个条件，它也确实会影响到养老金差额的重算补发，所以说要跟自身的退休所在地来对比。

　　2025年9月起，即将迎来养老金的差额重算补发，对于养老金的差额重算补发，实际上主要重点是针对于，2025年1月以来的退休人员，并且能够按月领取到职工养老金的人群，才可以获得养老金的差额补发，如果你并不是2025年1月以来的退休人员，或者是能够正常领取到职工养老金的人群，一般情况下，并不能够获得养老金的差额重算补发。

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