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　　早退人员养老金基数偏低，是养老待遇保障中备受关注的问题，而2026年全国养老金调整政策的优化落地，为这一问题的解决提供了精准路径——通过高龄倾斜年龄统一降至65岁与提高高龄倾斜补贴数额的双重举措，直击早退人员年龄特征与待遇短板，让这一群体切实享受到养老待遇提升的红利。

　　本次养老金调整的核心优化，便是将全国统一的高龄倾斜门槛从以往的70岁下调至65岁，这一调整精准覆盖了早退人员的年龄阶段，让更多早年退休、养老金偏低的群体提前进入高龄倾斜范围。政策明确，65-69岁退休人员每月可额外领取50元高龄倾斜补贴，70岁以上高龄群体的补贴标准进一步提升至80-150元，北京、浙江、江苏等多地已率先落地执行这一标准，全国约2000万65-69岁退休人员直接受益，其中绝大多数为早年退休、养老金基数偏低的早退群体。

　　为了放大高龄倾斜政策对早退人员的保障效果，本次养老金调整还配套实施提低控高的调整机制。在定额调整、挂钩调整的基础上，对养老金偏低的早退人员叠加高龄倾斜补贴后，其实际养老金涨幅可达5%-8%，远高于高养老金群体1.8%-4.5%的涨幅，这一差异化调整方式，有效缩小了早退人员与其他退休群体之间的养老金差距，实现了“提低、扩中、控高”的养老待遇调整目标。以河南一位养老金基数2800元的67岁早退人员为例，2026年叠加50元高龄倾斜补贴后，每月养老金增涨168元，涨幅达到6%，待遇提升效果显著。

　　针对企业早退“中人”这一特殊的早退群体，部分省份还推出了配套政策形成保障合力。江苏等省份在2026年完成了企业早退“中人”过渡性养老金100%足额补发，与高龄倾斜政策形成叠加效应，进一步弥补了这部分群体因早年退休产生的养老金缺口，让早退人员的养老待遇保障更全面、更充分。

　　从政策导向来看，将高龄倾斜年龄提前至65岁并提高倾斜数额，是结合早退人员群体特征推出的精准施策，既贴合了早退人员的年龄实际，又通过差异化调整切实提升了其养老待遇。这一举措不仅让早退人员共享发展成果，也进一步完善了我国养老金调整的长效机制，让养老待遇保障更具温度、更显公平。

　　在微信上看到江苏发过年费给退休人员。苏州，无锡按每人800元。南京，常州按每个人700元。徐州和其它市按每个人600元。有这吗事么。是不是谣言，浙江可能发过年费。江苏行吗？